- Objavljeno: 14.05.2006.
Okrugli stol: Žene na rukovodećim pozicijama i pojam "staklenog stropa"
"Najveća prepreka napredovanju žena u poslovnom svijetu su predrasude koje su duboko ukorijenjene u društvu, jer kada žena pokazuje ambiciju smatraju je nervoznom i neurotičnom, a kada to čini muškarac onda je to posve normalna pojava",
napomenula je predstojnica Vladina ureda za ravnopravnost spolova Helena Štimac Radin na Okruglom stolu koji su, pod pokroviteljstvom UNDP-a i magazina Cosmopolitan, organizirali website MojPosao i Hrvatska udruga poslodavaca u hotelu The Regent Esplande.
Na okruglom stolu su se okupile predstavnice hrvatskih tvrtki, zakonodavne i izvršne vlasti, međunarodnih organizacija te predstavnice nevladinih ženskih udruga.
U 20. stoljeću smo dobile pravo glasa, a u 21. želimo novac, kaže Slavica Kušić iz poduzetničkog centra ROSA.Žene nailaze na "stakleni strop"
Na rukovodećim pozicijama 100 najvećih tvrtki u Hrvatskoj tek je šest posto žena. Razlog tako malom postotku žena na visokim pozicijama u tvrtki jest tzv. »stakleni strop« na koji žene obično nailaze. Taj pojam, naime, veže se uz prepreke s kojima se žene suočavaju u profesionalnom napredovanju i koje ih sprječavaju da dosegnu vrh hijerarhije u tvrtkama.
Kako je rečeno na okruglom stolu o ženama na rukovodećim pozicijama i staklenom stropu, koji su organizirali internetska stranica MojPosao i Hrvatska udruga poslodavaca, najveća prepreka napredovanju žena u tvrtkama su predrasude koje su duboko ukorijenjene u društvu. To uključuje odgoj žena za uloge koje im u društvu tradicionalno pripadaju, što isključuje poslovne ambicije i poslovnu karijeru. Najveći ograničavajući čimbenik i dalje su obitelj i odgoj djece, a kako je rečeno na okruglom stolu, ni država niti tvrtke ne izlaze u susret ženama oko usklađivanja obiteljskih obveza i posla.
Onim, pak, ženama koje uspijevaju uskladiti privatni i poslovni život treba puno više vremena za napredovanje nego što je potrebno muškarcima. Osim toga, istraživanje internetskog portala MojPosao o visini plaća u Hrvatskoj, pokazuje da su žene za isti rad i razinu odgovornosti plaćene manje od muškaraca i to 15 do 20 posto.
Kako je rekla Vera Čubranić, izvršna direktorica za regrutiranje i selekciju tvrtke Selectio, žene imaju nejednake šanse pri zapošljavanju, isključene su iz neformalnih mreža unutar tvrtki, postoje različite predrasude o njihovim slabijim menadžerskim sposobnostima, uglavnom imaju nefleksibilno radno vrijeme te imaju manje mogućnosti za dodatnu edukaciju.

Rješenje problema "staklenog stropa", prema Yuriju Afanasievu, stalnom predstavniku Programa UN-a za razvoj Hrvatske, nije u tome da se žene bore za ravnopravnost prema muškim pravilima u muškom svijetu, već bi im razvoj tehnologije u 21. stoljeću trebao omogućiti da posao prilagode sebi i da ga obavljaju prema vlastitim pravilima.
Ljerka Puljić, članica Uprave Agrokora, smatra da iako žene posjeduju osobine kojima mogu doći na visoke pozicije u tvrtki, nedostaje im želja za vodstvom. Ipak, kako je rekla na okruglom stolu, žene ne bi trebale odustati od borbe u muškom svijetu za pozicije koje su prvenstveno namijenjene muškarcima.
Slavica Kušić, koordinatorica poduzetničkog centra Rosa, istaknula je da je ključni problem neravnopravnosti žena to što neravnopravno sudjeluju u raspodjeli ekonomske moći, a što je preduvjet i za političku moć.»U 20. stoljeću smo dobile pravo glasa, a u 21. želimo novac«, naglasila je Slavica Kušić.
Iz medija: |
Poslovni dnevnik: Menadžeri zarađuju 26 posto više od menadžerica |